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党旗映苗乡——铜供松桃局党总支创建先进基层党组织纪实

2016-07-01 10:23:04 来源: 互联网 作者:
摘要: 松桃供电局党总支下设6个党支部,152名中共党员。其中,正式党员149人,预备党员3人,在岗党员117人、退休、党员35人,大专以上学历58人,初级以上职称77人,中层干部73人。

松桃供电局党总支下设6个党支部,152名中共党员。其中,正式党员149人,预备党员3人,在岗党员117人、退休、党员35人,大专以上学历58人,初级以上职称77人,中层干部73人。
        多年来,该局党总支始终以解决服务群众用电难题为切入,将“电力快车”服务品牌从园区延伸到村寨,以“五进五服务”为抓手,围绕中心,服务大局,营造气氛,创造环境,充分发挥党组织的战斗堡垒和党员示范引领作用,助推中心工作的顺利开展。
        加强组织建设,夯实基层堡垒基础 
        加强党组织建设。建立健全支部组织,设置6个党支部,并做到分工明确,责任到位。以身作责,抓好领导班子自身建设,班子成员团结协作,有较强的凝聚力和战斗力,有优良的工作作风,广大党员干部都能自觉起到表率作用,在群众中有较高的威信。涉及多种事宜的“三重一大”问题,均坚持党政一同参与,做到集体讨论,民主决策。按期进行换届选举,主持召开民主生活会,带头开展批评和自我批评,促使总支委员之间充分交换意见,沟通思想,真正形成心往一处想、劲往一处使的良好工作局面。
        加强基层党支部和党员的管理。做好党建管理信息系统基础信息的维护,着力打造支部活动阵地,有计划有组织地开展党员活动,活动有声有色,显有成效。通过红旗党建和党员积分管理,将党建工作的管理目标进行量化,通过积分情况,在年终严格对支部和党员进行考核,对不合格支部对支部书记进行改选,对不合格党员取消年度评先选优资格。严明政治纪律和政治规矩,经常组织开展党性党风党纪威尼斯人线上娱乐,带头对违反“八项规定”和“四风”问题等相关案例进行学习,增强广大党员干部廉洁从业意识,筑牢拒腐防变思想防线,加强廉洁文化建设,营造风清气正的工作氛围。
        抓实党员队伍发展质量。对新发展的入党积极分子和预备党员严格按照标准和要求把关,在为组织注入新鲜血液的同时确保党员队伍质量,2015年发展正式党员3名,预备党员3名,积极分子4名。四是带头组织全局153名党员开展公开承诺。将每位党员的承诺内容在其工作部门公开亮诺,接受职工群众的监督,将压力转化为做好工作的动力。
        筑牢思想阵地,提升党员队伍素质
        严格执行“三会一课”制度和党建基础工作常态化管理。认真落实党风廉政“两个责任”,从严从实抓好支部党风和廉洁从业威尼斯人线上娱乐。在每周一例会上,将党建工作与企业的生产、经营实际紧密结合,让基层支部和广大党员清楚在实际工作中支部该做什么,党员该做什么,让人人清楚党员身份上所应该承担的责任。
        坚持每月中心组学习和周政治学习。规范、细化月(周)政治学习内容,将本企业生产、经营、综合管理的相关规定及重大措施概要性地融入到学习中,根据党员所在支部情况,按党小组开展学习讨论,抓好学习笔记。通过“加强纪律建设,全面从严治党”、“三严三实党课”等党内生活,强化党员对从严治党的认识。截止目前,带头组织周政治学习52期,月度中心组学习12期,参加网省公司组织的中心组(扩大)暨讲座14期。
        带头引导党员干部发挥模范作用。一方面选派7名党员干部按照县委安排帮扶指导7个行政村,期间为驻村点协调解决了办公桌椅、饮水机、电脑、打复印一体机等设备,关爱留守儿童27名,送去爱心书包27个、帮扶慰问困难党员3名,协调解决帮扶资金75000元。另一方面充分发挥本局作为县委“道德讲堂”示范点的作用,4次组织全体干部职工听取县委巡讲团的报告,同时组织局先进党员干部、劳模杨光权同志作为县委巡讲团成员参与宣讲,激发职工工作热情,促使党员干部在思想和行动上都能用党员标准要求自己。
        创建红旗支部,增强党建工作活力
        党总支坚持“围绕中心、强化核心、凝聚人心”,把企业生产经营的热点、难点、焦点作为党建工作的覆盖点、探索点,创新党建的工作载体和活动方式。加强红旗党建和党员积分管理,着力推进积分管理向纵深发展,积极探索党员干部考核评价机制,常态化开展基层组织建设过程中的创先争优活动,进一步完善了该局党建工作评价体系。大力开展的“党员示范岗”、“党员变台”等主题活动,进一步激发了广大党员敢于担当、敢于创新、敢于在急难险重工作中亮明身份重承诺的干劲和责任。
        重点打造“电力快车进园区、进村寨”党建品牌。由一名总支委员带头,支部组织党员参加,开展每月不少于一次到园区和村寨现场办公的“零距离”服务,实实在在地现场为客户解决用电问题。推行党员担当“客户经理”职责,开展“义诊义维”服务,组织各职能部门的专业党员骨干,主动上门为园区大客户和村寨用户义务开展设备义诊和义维,确保客户用电安全。
        组织各党支部和党员干部带头抓好非现金代缴工作的落实,切实解决用户缴费偏远、不方便,职工普遍垫支电费的问题。2015年,我局非现金绑定率达88%,成功率达54.9%,取得实效。以“五进五服务”为抓手,(走进园区,提供上门服务;走进村寨,提供省心服务;走进校园,提供阳光服务;走进家庭,提供亲情服务;走进田间地头,提供贴心服务),提升客户满意度;选派7名党员干部帮扶冷水乡7个行政村,期间为驻村点协调解决了办公桌椅、饮水机、电脑、打复印一体机等设备,关爱留守儿童27名,送去爱心书包、文具等,帮扶慰问困难党员3名,协调解决帮扶资金75000元。
        “书记蹲点基层”活动有亮色。听取基层职工的心声,搜集基层站所存在的难点问题,切实在蹲点工作中进行解决,通过蹲点孟溪供电所,为该所解决了与当地政府在电网规划上的分岐、政府职能部门电费拖欠、客户对非现金代缴工作的不理解和不支持以及职工思想上的情绪、工作上的不积极等问题。并把班组文化建设与中心工作、地域特色相结合,通过5A班组文化的建设,增强职工的凝聚力,全面提升了孟溪所的规范化管理水平,成为“管理好、服务好、形象好”的示范标杆所,荣获贵州电网公司2015年“我最喜爱供电所”荣誉称号。
        深化群团创建  构建和谐幸福企业
        以人为本的群团工作,凝聚人心,稳定队伍。强化民主管理,加强“厂务公开”工作。根据人员岗位变动情况,即时调整厂务公开领导小组和监督小组,确保厂(所)务公开工作职责明确,制度完善,程序规范。同时,推进职工素质工程,提升职工综合素质。在大兴、孟溪、寨英三个供电所建设了职工书屋,引导职工自觉掌握运用新技术、新知识;在局调度大楼设立了以劳动模范人物来命名的劳模创新工作室,劳模为主要带头人,引导和鼓励职工立足本职、工作创新;开展“师带徒”与劳动技能竞赛相结合的活动,用竞赛成绩来体现“师带徒”的成果。
        文体活动推陈出新,别具一格。举办迎新联欢晚会、开展“三八”妇女节系列庆祝活动、钓鱼比赛、羽毛球比赛等活动,丰富职工文化生活,以展现出当代电力工人的风采,体现本局企业文化,为职工提供一个展现自我释放才艺增进友谊的平台。开展“送温暖”慰问活动,暖人心,鼓干劲。活动内容主要从政治上、思想上、工作上、生活上等各方面去关心和帮助职工,建立困难职工档案,每年对困难职工状况进行调查,及时更新困难职工档案,进行走访慰问。关心关爱一线员工、困难职工、党员、劳模、退休职工和职工遗属,每年一次例行为职工进行体检,提升了员工对企业的认同感和归属感。
        抓实团青人才的培养。2015年9月,公推直选产生新一届团支部书记;组织团总支制定全年团青工作计划表,结合实际开展了“寻找松桃供电局身边电力活雷锋”、“万家灯火、青春点亮——青春光明行”、“奋斗的青春最美丽”、“微笑因为有你,收获因为有你”等主题团(队)日活动15场次;打造“四色”青年,开展青年人才成长计划,搭建青年成长平台,签订师带徒协议30份,参加星星点灯青年导航计划1人,参加岗位胜任力培训团员青年近135人,送出省外培训20多人、派出南网公司和省网公司挂职锻炼各1人、铜仁供电局7人、1人被特聘为兼职团县委常委。2013年曾获“中国南网电网五四红旗团支部”、 2015年获铜仁市“五四红旗团支部(总支)”,“铜仁市志愿服务先进集体”、铜仁供电局“五四红旗团支部”光荣称号。(田杰)

发布时间:2016-06-23    点击率:1次     字数:3211

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